Перейти к содержанию
DRUNij

Заработная плата от часов

Рекомендуемые сообщения

День добрый. Так сложилось, что заработная плата у нас на производстве тесно связана с отработанными часами. Оплата в выходные дни по двойному тарифу. Данной ситуацией в первую очередь пользуются слесари-ремонтники, тянут время в будни, чтоб за выходные набрать больше часов. Каким образом уйти от данной зависимости? Сдельную оплата труда не рассматриваем. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Дата: (изменено)

1) купить им на выходные билеты на футбол.

2) повысить ставку настолько, чтоб им неинтересны стали подработки по выходным. 

3) ликвидировать выходы по выходным как класс :classic_biggrin:.

Изменено пользователем Балаганов

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Переход с 5-и дневки на смены. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
1 час назад, Krolik_1 сказал:

Ответ придумал еще  Форд .

не в нашей реальности. У нас если работяга работает, надо, чтоб у него ж в мыле была. Нащальника не может ошибаться!!! Если нащальника не может организовать процесс без авралов, то это не твоё собачье дело, ключи в зубы и арбайтен без разговоров в воскресенье! Оне ж ТАКИЕ деньги плотють! 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
10 минут назад, DRUNij сказал:

тянут время в будни

Определить сложность ремонта и время исполнения заявки. Но на самом деле не поможет, как правильно заметили выше - отменять выход в выходные дни. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
21 минуту назад, DRUNij сказал:

Оплата в выходные дни по двойному тарифу.

Это по закону так положено?

Я бы пригрозил сравнять по стоимости будни с выходными

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

В нашей организации решили эту проблему быстро и просто.  Заработную плату разделили на две составляющие: по штатному расписанию и вознаграждение за... Причем львиная часть-это вознаграждение.

Выполнил план-получи 100% того, что раньше было обязательным, не выполнил- кури бамбук на минималке. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Только что, SS63 сказал:

Это по закону так положено?

Да

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
1 час назад, SS63 сказал:

Я бы пригрозил сравнять по стоимости будни с выходными

Не-а, не выйдет. ТК не даст...

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
1 час назад, SS63 сказал:

бы пригрозил сравнять по стоимости будни с выходными

а я бы перечитал трудовое соглашение и нашёл хорошего юриста. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
13 минут назад, DRUNij сказал:

тянут время в будни

 Нерациональное использование рабочего времени наказуемо материально. В том числе, непроизводительная работа свидетельствует о низкой квалификации, при аттестации это можно учесть. Но урезать заработок слесарей-ремонтников при низкой их зарплате себе дороже. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
1 час назад, maverick07 сказал:

Выполнил план-получи 100% того, что раньше было обязательным, не выполнил- кури бамбук на минималке. 

Подлизы и им подобные всегда план будут выполнять...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
4 минуты назад, аВТОРСЕРвис сказал:

Не-а, не выйдет. ТК не даст...

Пригрозить -не значит сделать, даст. Объяснить в сторонке, что если будут так себя вести, то "найдём,где отрезать", чтобы по закону всё было.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
1 час назад, SS63 сказал:

Объяснить в сторонке, что если будут так себя вести, то "найдём,где отрезать", чтобы по закону всё было.

Вот это по нашему...

 

1 час назад, аВТОРСЕРвис сказал:
1 час назад, maverick07 сказал:

Выполнил план-получи 100% того, что раньше было обязательным, не выполнил- кури бамбук на минималке. 

Подлизы и им подобные всегда план будут выполнять...

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
5 минут назад, аВТОРСЕРвис сказал:

Подлизы и им подобные всегда план будут выполнять...

Дело в том, что "смотрящий" за выполнением плана, сам находится в том же положении.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Дата: (изменено)
35 минут назад, DRUNij сказал:

заработная плата у нас на производстве тесно связана с отработанными часами.

помню в девяностые не платили зп вообще а за прихваты всегда пожалуйста наличными каждый день и работали так что у вас еще не все так плохо. а сразу нормально за 8 часов платить не пробовали ?

Изменено пользователем 101rus60

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Дата: (изменено)
1 час назад, maverick07 сказал:

"смотрящий" за выполнением плана, сам находится в том же положении

Не спорю, по этому и написал: 

 

1 час назад, аВТОРСЕРвис сказал:

Вот это по нашему...

Со всеми вытекающими.

Изменено пользователем аВТОРСЕРвис

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
6 минут назад, аВТОРСЕРвис сказал:

Вот это по нашему...

Не, ну а что они филонят?))). Другое дело,что начальству понравится резать....что в свою очередь приведёт к оттоку рабочих, потом надо новых искать и так по извечному кругу

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Только что, SS63 сказал:

Другое дело,что начальству понравится резать

тут не в резании дело есть средняя зп и если платить больше то приедут и накажут кто надо. надо наличкой доплачивать к окладу и никто не узнает.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
41 минуту назад, DRUNij сказал:

Сдельную оплата труда не рассматриваем. 

Всё ИМХО. У Вас немного не корректное понимание почасовой оплаты. Корни конечно тянутся в советское прошлое, но оттуда в американскую промышленность с 20-х по 60 -е. Основное, что в этом плане сделали америкосы - это четко пронормировали все трудовые операции по времени, соответственно оттуда и пошел нормо-час (опять же с привязкой к выработке). Изначально зарплата  считалась по количеству выпущенных деталей, затем более унифицировано по количеству часов. Это куда проще делать, особенно на крупном предприятии.  Причем эти нормирования труда коснулись абсолютно всех профессий задействованных в промышленном производстве. В СССР эти технологии пришли с первыми заводами ГАЗа, построенными ими в 30-х годах. У нас через некоторое время это разделилось на "чисто сделку", "чисто повременку" и некоторые др. формы. Причем повременка (почасовая оплата) перестала иметь какой либо экономический смысл, особенно  в годы т.н. застоя.  Отсюда вывод, если в этом плане хотите что-то изменить, необходимо опять возвращаться к выработке. Причем это может иметь форму перечня трудовых обязанностей, как составная часть трудового договора или должностной инструкции, как например у наладчиков на совместных российско-иностранных компаниях (Continental, Volkswagen и др.) 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
5 минут назад, Балаганов сказал:

Ремонтники

1985-1988 работал ремонтником. В Метрологии. Ремонт приборов, мое осцилографы, генераторы и т.п. Так вот на каждый ремонт были нормочасы. Три типа ремонта. В конце месяца - план и от него премия. Ничего успевали. Да бывало засада, помню один генератор все мозги вынес пока не нашел почему не стабилен, потом стардарт частоты для поверки осцилографов пришлось после кого то перебирать почти. В норму не вкладывался никак. За счет других добрал.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу

×
×
  • Создать...

Важная информация

Мы разместили cookie-файлы на ваше устройство, чтобы помочь сделать этот сайт лучше. Вы можете изменить свои настройки cookie-файлов, или продолжить без изменения настроек.