Перейти к содержанию
Авторизация  
Ferrero

Условия работы и оплаты труда.

Рекомендуемые сообщения

Доброго дня. Ситуация следующая. При трудоустройстве условия были такие: обслуживание и работа на двух проволочно-вырезных станках. Через год добавился  копировально-прошивной станок, а оплата не изменилась. На сегодняшний день еще и супердрель купили . Работодатель настаивает, я упрямлюсь. Мужики, кто что думает?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Что написано в трудовом договоре?

Вы официально трудоустроены?

Вы получаете наряд-задания? 

На предприятии есть положение об оплате труда?

Какая у вас система оплаты труда? Почасовая, оклад, сдельная? 

Увеличился объем работы и нагрузка или вы проводите на работе больше времени?

На предприятии есть коллективный договор?

 

Пока вопросов больше, чем ответов. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Так тут всё просто. Вы продаёте свою способность к труду, а работодатель покупает.

Не нравится соотношение цены/качество(количество) - не продавайте. А покупатель может не покупать.

Работодателю всегда хочется платить меньше, а получать больше.

Это рынок :).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
4 минуты назад, Trogar сказал:

Не нравится соотношение цены/качество(количество) - не продавайте. А покупатель может не покупать.

Работодателю всегда хочется платить меньше, а получать больше.

Все верно. Но есть у нас законодательство, регулирующее взаимоотношение работника и работодателя. И стоит понимать, что некоторые работодатели (так же, как и работники) злоупотребляют своими правами и возможностями. Иногда все-таки стоит побороться за свои права и соблюдения правил хотя бы потому что 1) другую работу не найти 2) улучшить климат трудовым взаимоотношений в отдельно взятом населенном пункте 3) работа в целом устраивает, доход устраивает, но становится хуже. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
25.06.2019 в 03:19, Ferrero сказал:

Мужики, кто что думает?

Объяснить работодателю , что " многостаночничество"  оплачивалось и в "Советское 

время" дополнительными  коэффициентами  к окладу . Раз вы электроэрозионщик -

то квалифицированный  специалист . На" больничный" за счёт работодателя уйдите .

И поглядите , и послушайте , что он скажет на выходе ... 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Насчет "думать" тут правильно сказали - вариантов много. Законодательством же количество оборудования на одного рабочего не оговорено. Ведь если подойти грубо - на автоматической линии может быть и до сотен рабочих мест. При этом если не требуется ручной труд, обслуживать может один наладчик её. А так уже смотрите по ситуации. Иногда бывает лучше уволиться, чем потом огрести штрафов, которые произошли из-за большой загруженности (за всем не уследишь)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
25.06.2019 в 03:19, Ferrero сказал:

Мужики, кто что думает?

В целом, Вы продаёте время. Что Вам делать в это время-говорит тот, кто это время окупает.
По условиям труда многостаночность, ессно, хуже, и в моём понимании, денег должно быть больше.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Всё просто, сможете уговорить работодателя платить больше, будет платить. не сможете, не будет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Ситуация называется "станочник широкого профиля". Очень распространенная на производстве в реальных условиях. Если добавят еще токарный, фрезерный, сверлильный и шлифовальный станки, то обслуживать их будет все тот же человек. Станочник широкого профиля. Ибо так записано в его должностной инструкции. Квалификация от 2 аж до 8 разряда. Исходя из квалификации оговаривается и заработная плата.

По конкретному случаю нужно определиться на какую конкретно должность Вас приняли на работу.

Если же договоренность была устная, то тут только "согласие есть продукт при полном непротивлении сторон".

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
1 час назад, Killerchik сказал:

В целом, Вы продаёте время. Что Вам делать в это время-говорит тот, кто это время окупает.

Да, в рабочее время надо работать. К тому же есть такое понятие, как производственная необходимость, это когда в рабочее время могут потребовать выполнять не ту работу, на выполнение которой устраивался.

p.s. все разновидности саботажа давно известны, а потому от нежелающих работать попросту избавляются.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
14 минут назад, A V V сказал:

К тому же есть такое понятие, как производственная необходимость, это когда в рабочее время могут потребовать выполнять не ту работу, на выполнение которой устраивался.

Но это (производственная необходимость) срочное, довольно кратковременное явление, а не расширение рабочих обязанностей на неопределённый срок.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
25.06.2019 в 03:19, Ferrero сказал:

Мужики, кто что думает?

Найдут того, кто не будет упрямиться.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Никогда и ничего не просите! Никогда и ничего, и в особенности у тех, кто сильнее вас. Сами предложат и сами все дадут!

Мастер и Маргарита, нетленка Булгакова

 

А если не дают, и долго... надо уходить.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
30 минут назад, arcad сказал:

Никогда и ничего не просите!

arcad, он писал не про отношения работника и работодателя. И вообще, руководствоваться нищим Булгаковым в экономических вопросах не разумно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Моя жена лет пять назад устроилась технологом. Предприятие небольшое, платят хорошо, но со временем ей дополнительно пришлось совмещать еще четыре должности. Она пожаловалась мне, типо, получает за одного, работает за четверых, три начальника, их требования противоречивы...

 Я её убедил, что за 8 часов она делает столько, сколько может сделать рядовой инженер, сказал чтобы не вздумала бузить - выкинут. Я бы именно так и сделал, также сделает и мой приятель, он технический директор и один из ее трех начальников. 30 лет назад я с ним в одном отделе работал.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
4 часа назад, A V V сказал:

К тому же есть такое понятие, как производственная необходимость, это когда в рабочее время могут потребовать выполнять не ту работу, на выполнение которой устраивался.

Лапшу на уши людям не вешайте. Нет такого понятия. 

Есть Трудовой кодекс РФ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
30 минут назад, MrRicco сказал:

Лапшу на уши людям не вешайте.

вас это не касается - оленям ее вешают на рога ))

Не все пригодны для работы в большом коллективе, среди них и те, которые ссылаются на документы, которых не знают.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Безблагодатная тема, да и автор пропал..

Закрываем.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Гость
Эта тема закрыта для публикации ответов.
Авторизация  

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу


×
×
  • Создать...

Важная информация

Мы разместили cookie-файлы на ваше устройство, чтобы помочь сделать этот сайт лучше. Вы можете изменить свои настройки cookie-файлов, или продолжить без изменения настроек.